Bagaimana untuk menemukan dirinya dalam pekerjaan dan bekerja untuk diri mereka sendiri
Miscellanea / / December 19, 2019
Untuk mempertimbangkan, bahkan yang paling sederhana, bekerja di sebuah vakum, yaitu, tanpa memperhitungkan faktor-faktor eksternal dan fitur dari artis, yang sangat tidak benar. Kita semua sedikit berbeda. Karakter, pendidikan, hobi, pendidikan - semua ini mempengaruhi kemampuan kita, preferensi dan kepuasan ini atau itu kelas. Menambahkan di sini faktor eksternal: lingkungan, iklim, terutama alur kerja, aturan bisnis dan etiket, perilaku rekan.
Hampir setiap perusahaan, terutama yang besar, berkomitmen untuk "kondisi yang sama kerja" dalam arti yang luas, termasuk pengenalan kode berpakaian ketat. upaya tersebut untuk menyamakan dan menyatukan neuravnimoe neunifitsiruemoe ditakdirkan untuk gagal. Aturan yang dibuat untuk semua, tidak mendekati siapa pun. Haruskah kita berharap korban pada loyalitas orang, kinerja dan motivasi? Jawabannya jelas.
Apa yang Anda khususnya jika Anda kebetulan berada di seperti suasana asing bagi Anda, dan tidak mengambil pekerjaan mereka? Sayangnya, tidak ada hacker keajaiban-hidup. Anda dapat tinggal di profesi yang sama dan tidak berubah pekerjaan, tinggal sengsara. Anda feasibly dapat beradaptasi alur kerja dan merasakan sendiri bagaimana hal itu memungkinkan perusahaan. Cara untuk kebahagiaan bisa konjugasi dengan perubahan signifikan dalam hidup Anda, dan Anda perlu semua kemauan dan tekad untuk menemukan diri. Tapi jangan terburu-buru untuk bos surat pengunduran diri. jalan dimulai dengan memilih arah yang benar, karena kemana-mana - sembrono dan bodoh.
Sayangnya, tidak ada tes tidak akan mengatakan dalam kapasitas apa dan di perusahaan apa yang ingin Anda bekerja. Tes Tantangan - tidak memberikan petunjuk yang jelas, dan bagaimana menganalisis penyebabnya bisa menjadi lebih rinci. introspeksi adalah kunci untuk pengetahuan diri. Menyusun potret psikologis rinci mereka sendiri akan memberikan pemahaman tentang siapa Anda, apa yang Anda sukai dan apa yang Anda inginkan.
makeup psikologis Anda - yang penting tetapi bukan satu-satunya faktor yang Anda perlu membangun dalam pencarian gaya kerjanya. Hal ini memainkan peran besar adalah bagaimana Anda tentukan sendiri tugas, bagaimana mengelola waktu Anda sebagai berinteraksi dengan orang lain, cara belajar.
Menurut Tate, gaya sendiri - sebuah pendekatan untuk upaya perencanaan dan distribusi dengan tujuan, kegiatan, dan periode waktu. Biasanya kita datang ke hal-hal seperti tidak sadar dan sembarangan. Namun, Anda dapat menemukan model terbaik, dan mereka menonjol, sebagai suatu peraturan, dari pengalaman kognitif individu - set Disukai cara individu tertentu persepsi, pengolahan informasi dan manajemen untuk mengontrol dirinya sendiri aktivitas. Karena kita masing-masing memiliki gaya kognitif yang khas, kita dapat mendefinisikan efisiensi dan gaya sendiri.
Planner (Perencana)
Terorganisir, koheren, berorientasi aksi.
Organizer (Arranger)
Sensitif, telah mengembangkan orang intuisi-oriented.
Visioner (Visualizer)
Visioner, fokus pada ide-ide, inovasi.
Untuk menentukan kekuatan dan kelemahan sendiri cukup untuk memperkenalkan skala berdasarkan pekerjaan Anda dan tanggung jawab. Anda membuat daftar segala sesuatu, Anda bertanggung jawab untuk apa dan apa yang Anda lakukan, dan kemudian mengevaluasi tingkat kompetensi dalam setiap kegiatan pada skala 5-point (1 - tingkat terendah, 5 - tertinggi level).
Sekarang pilih kegiatan tersebut, yang dihargai oleh Anda, baik dari segi kompetensi, dan dalam hal antusiasme. Berikut adalah kekuatan Anda.
Anda tidak akan bahagia melakukan sesuatu yang Anda tidak suka. Bahkan jika Anda melakukannya dengan baik. Rendah otsenonnye oleh kedua kegiatan kriteria - itu Anda kelemahan. pekerjaan tersebut harus dihindari atau didelegasikan.
Catatan. daftar disesuaikan kekuatan dan kelemahan - tidak sarana untuk "memperbaiki" diri mereka sendiri. Peringkat ini lebih tepat dianggap sebagai pengakuan kepentingan mereka sendiri, dan pointer ke arah gerakan lebih lanjut.
Anda melihat persis apa yang Anda suka, dan sekarang dapat mengembangkan keterampilan khusus. Ini bisa sulit, tetapi dengan cara yang berbeda untuk menikmati bekerja di sana.
Ini adalah waktu untuk menerapkan pengetahuan ini dalam praktek. Jadilah konsisten, tidak maju dari diri kita sendiri. Pertama make segala sesuatu tentang apa yang dibaca di sini sebelumnya. Pada titik ini Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam dari karakter, preferensi dan kekuatan.
Alat Audit
Sangat mungkin bahwa Anda akan menemukan bahwa metode yang Anda gunakan sepanjang waktu, tidak cocok dengan gaya Anda produktivitas. Mereka perlu untuk mencari alternatif. Untuk masing-masing alat-alat dan teknik yang diciptakan untuk membantu, tetapi dalam kasus Anda hanya hambatan.
Katakanlah Anda audial, tetapi terus membuat pengingat teks. Jadi, saatnya untuk mempelajari input suara. Teknologi telah melompat ke depan, dan jika Anda meragukan keberadaan alat, bekerja selaras dengan preferensi Anda, kemungkinan Anda hanya meremehkan kekuatan kemajuan. Lihat, cobalah untuk membaca. Pembicaraan Layfhaker tentang alat ini setiap hari, dan Anda yakin untuk menemukan di antara mereka yang paling nyaman untuk diri mereka sendiri.
Kemenangan atas kelemahan
Tahap kedua dari optimalisasi lingkungan kerja adalah untuk mengidentifikasi proses-proses yang memaksa Anda untuk melakukan apa yang dapat Anda lakukan apa-apa. Setelah menghabiskan introspeksi mendalam, Anda yakin untuk telah mengidentifikasi proses tersebut. Ada beberapa pilihan. Tentu saja, solusi ideal akan menyelesaikan transfer dari alien Anda bekerja mereka yang di dalamnya yang kuat. Jika memungkinkan, mendelegasikan. Namun, tidak semuanya diselesaikan dengan mengorbankan orang lain. Dengan beberapa saat Anda dapat menangani diri dengan baik dengan mengotomatisasi tugas-tugas rutin dan akses layanan khusus.
Jika Anda kuat dalam mengatasi tantangan global, namun kalah dalam rincian, Anda akan checklist. Buatlah daftar cek untuk setiap prosedur, dan Anda tidak akan pernah kehilangan apa-apa.
terlihat segar
Ketika setiap elemen pekerjaan diberikan dalam urutan, Anda perlu lebih banyak waktu untuk melihat proses kerja Anda secara keseluruhan. Anda mungkin telah melewatkan beberapa detail, yang terletak di permukaan, dan untuk menyingkirkan ketidaknyamanan yang tersisa harus melakukan cukup sedikit.
Tidak mungkin untuk mengecualikan varian, di mana yang terbaik akan menjadi penciptaan alur kerja dari awal. Kadang-kadang menggempur segala sesuatu dan membangun lagi - ini adalah solusi terbaik. Membuat alur kerja dengan selembar kosong, Anda akan memperhitungkan kesalahan masa lalu. Pengalaman dikombinasikan dengan pemahaman yang baik tentang gaya produktivitas mereka sendiri akan membantu Anda.
Anda akan tumbuh sebagai seorang profesional, belajar dan menemukan sesuatu yang baru. Pada saat yang sama harus dioptimalkan dan pendekatan Anda untuk bekerja. Tetap relevan, jangan mencoba untuk membawa cara-cara lama untuk tantangan baru. Hanya saja, jangan terbawa terlalu banyak. Jika tidak, Anda akan menghabiskan lebih banyak waktu pada pencarian pekerjaan dari pekerjaan itu sendiri. Mungkin Anda sedikit kecewa bahwa kami tidak memberikan petunjuk yang universal yang jelas. Jangan berkecil hati, dan sekali lagi membaca tesis diberikan pada awal artikel ini.
Aturan yang dibuat untuk semua, tidak mendekati siapa pun.
Itulah sebabnya kesadaran diri jauh lebih baik daripada pencarian sia-sia untuk obat mujarab. Tidak ada pedoman untuk bekerja, hak selalu dan semua. panduan tersebut dapat membuat hanya Anda dan hanya untuk Anda.