Sebagai seorang pria cuti hamil

Dan itu, bisa Anda?

Ya, suami dapat mengambil cuti hamil bukan istrinyaLC RF. Pasal 256.

Beberapa percaya bahwa keputusan resmi - liburan pendek bagi seorang wanita untuk 70 hari sebelum pengiriman dan 70 hari setelah. Bahkan, dalam hukum kata "Keputusan" tidak disebutkan sama sekali, dan hanya ada dua hari libur: kehamilan dan pengasuhan anak. Pada awalnya mungkin mengambil hanya seorang ibu, dan yang kedua - suami, setiap wali relatif atau hukum.

Pada artikel ini, kita akan menganggap itu adalah cuti diputuskan untuk perawatan anak yang tersedia untuk suaminya.

Mengapa pria pergi cuti bersalin?

Ada situasi di mana lebih menguntungkan untuk mengeluarkan dekrit yang bukan istrinya, dan suaminya:

• Istri menghasilkan lebih. Ketika seseorang pergi cuti hamil, mereka dibayar 40% dari gaji rata-rata selama dua tahun terakhir. Jika istri mendapat lebihHilangnya 60% nya akan lebih nyata, sehingga lebih menguntungkan untuk tetap bekerja, dan suaminya - cuti hamil.
instagram viewer
• Di tempat kerja, suaminya diancam akan dipecat atau upah pemotongan. Dalam hal ini lebih baik untuk menjaga stabil 40% dari gaji, daripada kehilangan uang sepenuhnya. Dan jika Anda mengaktifkan bekerja dengan baik, dekrit akan mengakhiri atau memperbarui ibu.
• Istri menghasilkan sebanyak suami, tetapi bekerja kurang dari enam bulan. Dalam hal ini, ia akan menerima keputusan tidak didasarkan pada pendapatan rata-rata, dan atas dasar upah minimum. Pada 2019, ia adalah 11 280 rubelSMIC 2019 - ini adalah 4512 rubel per bulan bersalin. By the way, untuk pembayaran anak kedua lebih tinggi - minimal 6284 rubel per bulan. Pada gaji yang sama suaminya, yang bekerja setidaknya selama enam bulan akan mendapatkan lebih banyak uang atas dasar pendapatan rata-rata.
• Istri tidak bekerja, dan suaminya setelah publikasi rencana keputusan untuk pekerjaan atau bekerja paruh waktu. Maka ibu akan terlihat setelah anak, dan ayah saya akan mendapatkan 40% dari pendapatan, ditambah uang untuk pekerjaan kedua.

Apa yang Anda butuhkan?

Untuk perawatan suaminya di SK, ada dua kondisi kunci:

• Dia lebih istrinya berlibur kehamilan dan melahirkan - diadakan 70 hari setelah kelahiran. Jika Anda melahirkan kembar atau kembar tiga, harus melewati 110 hari, jika kelahiran itu berat - 86 hari. Hari-hari ini, ibu menerima uang untuk rumah sakit, dan ayah masih bekerja.
• Tak satu pun dari kerabat tidak mengambil cuti hamil dan menerima manfaat dalam perlindungan sosial, jika ia menganggur. Aturan ini memiliki pengecualian: jika ibu cuti hamil dari anak pertama lahir dan suami kedua juga bisa mengeluarkan dekrit. Atau jika si kembar lahir, Anda bisa pergi berlibur bersama-sama: ibu memperbaiki untuk satu anak, dan Paus - demi satu.

Cuti dapat diambil pada satu waktu, misalnya, tahun pertama wanita, maka setengah tahun - pada suaminya. Suami mungkin menganggur atau IP - dalam hal ini akan menerima 6284 rubel sebulan tidak dari majikan dan negara.

Jika seorang pria yang bekerja di beberapa pekerjaan, cuti hamil bisa hanya satu. Hal ini lebih baik untuk melakukannya di mana membayar lebih.

Apa dokumen yang diperlukan?

Harus dikaitkan dengan majikan:

• Aplikasi untuk cuti untuk perawatan anak.
• Salin akte kelahiran.
• Sebuah sertifikat dari pekerjaan ibu bahwa dia tidak menggunakan cuti untuk merawat anak ini.
• Jika ibu menganggur - sertifikat dari Jaminan Sosial yang tidak membayar tunjangan untuk anak ini.
• Jika seorang pria bekerja pada pekerjaannya kurang dari dua tahun - sertifikat pendapatan dari tempat terakhir kerja untuk menghitung jumlah bersalin.

Dan Anda bisa duduk di SK dan bekerja?

hukumHukum Federal №255 «Pada asuransi sosial wajib terhadap cacat sementara dan bersalin" Ini tidak melarang sepeser pun selama cuti hamil. Anda dapat membuat pekerjaan satu waktu di bawah kontrak alam sipil, bekerja di rumah, atau mendapatkan secara paruh waktu, bahkan dengan majikan dari siapa Anda mengambil liburan. Kondisi utama - secara resmi di bawah kontrak untuk tidak bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Jika waktu kerja tidak tetap, pekerjaan dapat mengambil nomor apapun.

Jika istri tidak bekerja, dan suami saya yakin untuk menemukan paruh waktu, Skema tersebut sangat nyaman. Akibatnya, pendapatan dari 40% dari penghasilan rata-rata, ditambah uang untuk paruh waktu dan podrabotok dengan ibu anak bisa duduk. Hal ini lebih menguntungkan daripada mengeluarkan keputusan pada istri dan mendapatkan semua 4512 rubel per bulan.