Dapatkah kepala pengaruh perilaku Anda di jaringan sosial

apakah persyaratan hukum atau harus menghapus akun saya

Menurut analis, kepala Sosial Resolusi Konflik Pusat, Oleg Ivanov, tugas membuat account di jaringan sosial bisa dibilang dalam kontrak kerja atau job description karyawan. Maka ini bagian dari kegiatan profesional dari seorang pekerja, dan ia wajib menyimpan halaman ini sebagai bagian dari tugas pekerjaan mereka.

Pada saat yang sama Oleg Ivanov mencatat bahwa wakil-wakil dari masyarakat, sosial profesi penting (guru, pegawai negeri sipil, polisi, dokter, imam dan sebagainya) harus berhati-hati ketika menempatkan konten di jaringan sosial. pesan mereka jauh lebih mungkin untuk menjadi pusat perhatian publik dan menyebabkan konsekuensi yang tidak menyenangkan.

Direktur Pelayanan Hukum "pembela United" Konstantin Bobrov menambahkan bahwa platform media sosial dapat dibagi menjadi profesional dan non-profesional. Mantan hanya digunakan secara internal untuk interaksi antara karyawan. Dengan demikian, majikan mungkin memerlukan untuk memiliki akun di jaringan.

Dapat memberhentikan untuk konten jaringan sosial

Menurut Oleg Ivanov, dengan alasan hukum untuk pemecatan untuk posting di jejaring sosial hanya dua:

1. Jika seorang karyawan menerbitkan informasi yang dilindungi oleh hukum (negara, komersial, resmi atau rahasia lainnya) dan menjadi dikenal di tempat kerja.
2. Jika seorang karyawan melakukan fungsi-fungsi pendidikan, menempatkan sesuatu tidak bermoral, tidak konsisten dengan kegiatan masa depan kesenjangan.

Untuk "amoralku" pekerjaan kalah mungkinPasal 81 dari RF LC. Pemutusan kontrak kerja dengan majikan karyawan taman kanak-kanak, sekolah, menengah dan institusi pendidikan tinggi, lembaga pendidikan tambahan anak-anak dan orang dewasa dan sebagainya. Hukum tidak mengatur apa yang dianggap tindakan tidak bermoral. Kadang-kadang cukup untuk menempatkan foto di SwimsuitSejarah guru di Omsk dipecat karena foto-foto yang dipublikasikan di internet dalam baju renang.

kasus lainnya pemecatan pekerja yang terkait dengan aktivitas mereka di jaringan sosial, dapat mengajukan banding di pengadilan.

Oleg Ivanov, seorang ilmuwan politik, kepala Pusat untuk penyelesaian konflik sosial

Bagaimana jika Anda ingin mengabaikan atau menghukum

Jika Anda belum melanggar ketentuan kontrak kerja dan jauh dari aktivitas pedagogis, upaya api Anda atau menerapkan sanksi disiplin ilegal.

Menurut pengacara senior Kantor Hukum Eropa Elena Derzhievoy, Kode Tenaga Kerja melarang setiap diskriminasi, termasuk untuk tergabung ke organisasi atau kelompok - dan tidak hanya untuk pemberhentian tetapi juga di menyewa. Pemberhentian "pendapat" juga bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja.

Majikan bisa fokus hanya pada posisi non-kepatuhan. Tapi kemudian ia harus membuktikan bahwa Anda memiliki kualifikasi cukup. Dalam prakteknya, sangat sulit untuk dilakukan. Oleh karena itu, rekomendasi sini adalah salah satu, dan itu sangat sederhana: jika Anda dihadapkan dengan ketidakadilan, pergi ke pengadilan.

Direktur Pelayanan Hukum "pembela United" Konstantin Bobrov mencatat bahwa karyawan diberhentikan secara ilegal mungkin perlu untuk mengembalikannya ke pekerjaan, uang kompensasi pendapatan yang hilang untuk periode antara pemberhentian dan pemulihan, serta klaim kompensasi untuk moral yang bahaya.