Bagaimana jika menahan upah
Benar Program Pendidikan / / December 19, 2019
Upah harus menghasilkan setidaknya setiap dua minggu.
Keterlambatan gaji lebih dari 15 hari - pelanggaran hukum.
Asalkan gaji putih, dan hubungan kerja - resmi.
Ketika dua minggu ini berlalu, Anda dapat mengklaim kompensasi dan / atau untuk menangguhkan kerja.
Perhitungan kompensasi atas keterlambatan dalam upah
Untuk pelanggaran hal gaji majikan terutama rubel bertanggung jawab.
karyawan harus menerima kompensasi untuk setiap hari keterlambatan gaji terlepas dari apakah majikan bersalah atau tidak.
Membuat perhitungan kompensasi dan mengacu pada permintaan (sebaiknya secara tertulis) untuk memberikan gaji. Berpendapat kebutuhannya dalam Pasal 236Pasal 236. kewajiban materi dari majikan untuk pembayaran tertunda upah dan pembayaran lain karena karyawan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Untuk menghitung kompensasi, rumus berikut digunakan:
(Debt - PIT) × 1/150 suku bunga dari sejumlah Bank Sentral × hari keterlambatan
Pada tanggal 9 Februari 2018 Bank Rusia tingkat utama adalah 7,5%.
Kompensasi mungkin lebih besar dari jumlah yang diperoleh dari rumus, jika disediakan, atau kontrak kerja kolektif dan peraturan lokal lainnya.
Penangguhan operasi
Jika manajemen perusahaan memiliki kebijakan "tidak ada uang, tetapi Anda tunggu," Anda memiliki hak untuk tidak bekerja. Argumen - Pasal 142Pasal 142. kewajiban majikan untuk keterlambatan pembayaran upah dan jumlah lainnya karena karyawan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
write pemberitahuan suspensi pekerjaan karena non-pembayaran gaji. Dan kemudian pastikan untuk mendaftar dengan sekretariat atau akuntansi. Ini adalah bukti bahwa kepemimpinannya telah menerima, dan Anda menggunakan hak hukum mereka, tetapi jangan lewatkan.
Pada saat suspensi kerja, pekerja tetap memiliki penghasilan rata-rata.
Tidak mungkin untuk menunda pekerjaan jika:
- Negara ini memiliki mode darurat atau darurat militer.
- Anda adalah pelayan masyarakat.
- Anda bekerja pada produksi sangat berbahaya.
- Anda bekerja di ambulans, rescue, kebakaran, polisi, atau pekerjaan Anda dengan cara lain yang berkaitan dengan kehidupan dan keselamatan penduduk.
Jika majikan berubah pikiran dan menulis kepada Anda tentang kesediaan untuk membayar gajiAnda memiliki hari kerja berikutnya muncul di tempat kerja. Jika tidak, mengeluh kepada komisi perselisihan perburuhan (CCC) atau inspektorat tenaga kerja.
Keluhan di CCC dan tenaga kerja inspeksi
Cara mengeluh kepada komisi perselisihan perburuhan
- waktuSelambat-lambatnya 3 bulan setelah dimulainya tunggakan upah.
- aplikasi: Menulis, tunduk pada pendaftaran.
- jangka pertimbangan10 hari kalender.
- Istilah banding10 hari kalender.
CTS - adalah otoritas utama untuk pertimbangan perselisihan tenaga kerja individu. Hal ini biasanya dibuat di pabrik-pabrik dan perusahaan besar lainnya. Jika Anda tidak memiliki CCC dapat memulai penciptaan. Jika dukungan majikan, komite perwakilan karyawan dan pengusaha (50/50) yang akan dibentuk dalam waktu 10 hari.
Jika TCC menganggap permintaan yang wajar dari karyawan, ia akan diberikan sertifikat khusus. Hal ini dianggap sebagai dokumen eksekutif, yaitu, adalah mungkin untuk pergi ke petugas pengadilan.
Cara mengeluh kepada Inspektorat Buruh
- waktuSelambat-lambatnya 3 bulan setelah dimulainya tunggakan upah.
- aplikasi: Sebuah tertulis atau elektronik.
- jangka pertimbangan: 30 hari.
Jika majikan menolak untuk membuat CCC, silakan hubungi Pengawasan Ketenagakerjaan Negara. Ini badan teritorial Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Dinas Federal (Rostrud). Mereka memantau kepatuhan dengan undang-undang tenaga kerja dan di setiap daerah.
Pantas Rostrud dapat:
- Secara pribadi. write aplikasi non-pembayaran upah, dan bawa ke kantor. Cari pengawasan ketenagakerjaan Anda mungkin dengan cara khusus layanan. Dalam sebuah pernyataan, silakan menunjukkan berapa banyak yang tidak membayar dan apa jumlah utang. Anda dapat meminta untuk tidak mengungkapkan majikan "sumber aplikasi" (Pasal 358Pasal 358. Kewajiban pengawas ketenagakerjaan negara Dari Kode Tenaga Kerja).
- Melalui Internet. Untuk melakukan hal ini, ada Rostrud layanan terpisah.
pengawasan ketenagakerjaan adalah untuk memeriksa majikan dan untuk memberinya perintah untuk pembayaran upah. Dan jika ada alasan - untuk membawa ke tanggung jawab administratif.
Pelanggaran hukum perburuhan, sesuai dengan Pasal 5.27Pasal 5.27. Pelanggaran hukum perburuhan dan tindakan hukum normatif lain yang mengandung norma-norma hukum perburuhan Kode Administrasi, penuh dengan baik dari 1 000-5 000 rubel untuk pengusaha individu dan 30 000 50 000 rubel untuk badan hukum.
Keluhan ke jaksa adalah kantor dan akses ke pengadilan
Bagaimana untuk mengeluh ke kantor kejaksaan
Jika banding ke TCC dan pengawasan ketenagakerjaan tidak berhasil, dan jika lag gaji sangat menyulitkan hidup Anda (misalnya, Anda pembayaran jatuh tempo hipotek penyakit), untuk membela hak-hak mereka dalam otoritas pengawas dan di pengadilan.
rute aplikasi non-pembayaran upah di kantor jaksa penuntut umum di tempat pendaftaran perusahaan pemberi kerja. Isi rincian, menentukan waktu dan jumlah utang, suspensi operasi (jika itu), ke mana harus pergi dan apa yang Anda sebelumnya mengatakan. Pada akhir permintaan tentukan.
Anda dapat meminta tidak hanya pulih dari utang majikan, tetapi juga untuk memulai proses pidana terhadap majikan. Menurut Pasal 145,1Pasal 145.1. Non-pembayaran upah, pensiun, tunjangan, tunjangan dan pembayaran lain KUHP Federasi Rusia, total upah yang tidak dibayar selama lebih dari dua bulan dipidana dengan pidana denda 100 000-500 000, kerja paksa untuk jangka sampai tiga tahun atau penjara untuk waktu yang sama.
Bagaimana untuk pergi ke pengadilan
- Pembatasan waktu1 tahun.
- tugas nasional: Absen.
- yurisdiksi: Pengadilan Negeri di tempat pendaftaran perusahaan atau tempat kerja yang sebenarnya.
Jika gaji yang masih harus dibayar, tapi tidak dibayar, maka utang adalah sebuah fakta yang tidak bisa dibantah, adalah mungkin untuk pergi ke pengadilan agar writ produksi. Minimal waktu dan kerumitan.
Perintah pengadilan dikeluarkan dalam waktu 5 hari pengobatan. Pihak tidak disebut, percobaan ini tidak dilakukan. Majikan memiliki 10 hari untuk kontes, setelah itu ia harus segera membayar semua utang.
Jika Anda tidak mengerti, ketika penundaan upah, dan apa adalah jumlah dari (pengacara menyebutnya sengketa di sebelah kanan), resor untuk proses sipil. Lebih sulit dan lebih lama, namun ada kemungkinan untuk menuntut tidak hanya tunggakan upah, tetapi juga kompensasi untuk kerusakan non-berupa uang.
Ada harus menulis petisi. Baginya harus diterapkan:
- Dokumen mengkonfirmasikan bahwa Anda bekerja di perusahaan (kontrak kerja, pesanan untuk pekerjaan, buku kerja, dan lain-lain).
- Dokumen pada skala gaji.
- Dokumen yang membuktikan non-pembayaran upah (lembar dihitung, laporan bank, dll, perhitungan utang dan kompensasi).
Dalam hal ini, Anda tidak harus terus bekerja di perusahaan debitur. Jika fakta non-pembayaran upah diatur, Anda selalu dapat mengundurkan diriTanpa keluar bekerja dua minggu.
lihat juga
- Bagaimana jika tetangga telah membanjiri →
- Apa yang harus dilakukan jika Anda memutuskan produk di toko →
- Cara membayar pajak: jawaban atas 12 pertanyaan kunci →