Aplikasi untuk pemecatan: melegalkan meninggalkan pekerjaan dengan benar
Benar Program Pendidikan / / December 19, 2019
Apa adalah aplikasi untuk pemecatan
Pasal 77 dari Federasi Kode Tenaga Kerja Rusia mencantumkan alasan untuk penghentian. Salah satu dari mereka - sebuah inisiatif karyawan. Memutuskan untuk pekerjaan cuti, Anda harus menulis surat pengunduran diri mereka sendiri.
Aplikasi untuk pemberhentian - adalah dokumen yang bersifat pribadi, diperlukan untuk pemutusan kontrak kerja antara majikan dan karyawan atas prakarsa yang terakhir.
Diharapkan inisiatif berasal dari karyawan dan niatnya benar-benar sukarela. Dalam prakteknya hal ini tidak selalu terjadi.
Namun, penerapan Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja biasanya menang-menang: majikan dan kurang dari kerumitan, dan karyawan dalam catatan persalinan normal.
Kelebihan lainnya adalah bahwa Anda dapat berhenti bahkan selama absen sementara dari tempat kerja. Sebagai contoh, selama liburan atau sakit. Setelah pemutusan kontrak kerja oleh majikan tidak diperbolehkan (Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja).
Dalam apa kerangka waktu itu perlu untuk menerapkan
Anda memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja, pemberitahuan kepada majikan lambat
dua minggu. Ini berarti bahwa 14 hari lagi harus pergi bekerja dan melaksanakan tugas. Hal ini diyakini bahwa selama periode ini karyawan akan dapat menyerahkan kasus tersebut kepada rekan-rekan dan majikan - untuk menemukan pengganti untuknya.Dua minggu untuk mulai berjalan pada hari setelah diterimanya permohonan pemberhentian oleh majikan. Misalnya, jika Anda mengajukan pada 1 Oktober dua minggu akan mulai menghitung dari tanggal 2 dan pemberhentian akan dikeluarkan 16.
Jika hari kerja terakhir dari seorang karyawan jatuh pada hari libur, hari pemecatan akan dianggap hari kerja berikutnya. Misalnya, jika Anda menulis sebuah pernyataan pada tanggal 17 April, pemecatan akan dikeluarkan tidak 2 dan 4 Mei.
Ini adalah aturan umum. Tapi ada kasus-kasus khusus.
kondisi | periode pemberitahuan pemberhentian |
Tinggal dalam masa percobaan (bagian 4 pasal 71 dari Kode Tenaga Kerja) | 3 hari |
kerja musiman (pasal 296 dari Kode Tenaga Kerja) | 3 hari |
Pemutusan kontrak kerja selama dua bulan (pasal 292 dari Kode Tenaga Kerja) | 3 hari |
Pemutusan kontrak kerja dengan pelatih atau atlet (Pasal 348,12 dari Kode Tenaga Kerja) | 1 bulan |
Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa kepala organisasi (Pasal 280 dari Kode Tenaga Kerja) | 1 bulan |
Bagaimana menulis aplikasi untuk pemberhentian
Tidak ada bentuk terpadu. Tapi ada aturan menyusun surat pengunduran diri.
Undang-undang mengharuskan bahwa itu ditulis: tulisan tangan atau diketik pada komputer. karakter pribadi ekspresi dan menekankan tanda tangan karyawan. Tanpa itu, pernyataan tersebut tidak valid.
header harus menentukan tujuan ( "Direktur Jenderal LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") dan pengirim ( "dari manajer penjualan LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich"). Kata "pernyataan" akan judul. Selanjutnya, Anda perlu untuk merumuskan permintaan pemecatan.
Meminta saya untuk memberhentikan dari jabatannya atas permintaan sendiri pada
.
atau
Saya meminta saya untuk api pada mereka sendiri atas dasar Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja. Pemecatan permintaan untuk produk
.
Perhatikan bahwa, sesuai dengan urutan dari Dinas Tenaga Kerja, menunjukkan alasan spesifik karyawan tidak diperlukan. Cara terbaik adalah tidak menggunakan preposisi "dengan", menunjukkan tanggal. Faktanya adalah bahwa jika Anda menulis "Silakan memecat saya dari 20 Oktober, 2016," mempekerjakan manajer kemungkinan akan mengeluarkan pemberhentian nomor 19. Untuk menghindari kebingungan tanggal, tentukan tertentu hari, bulan dan tahun PHK.
Terapkan untuk pemecatan bisa secara pribadi atau melalui pos, dengan mengirimkannya dengan surat tercatat dengan pengakuan.
Apakah saya harus bekerja dua minggu
Ya.
Tapi ini lagi aturan umum. Menurut ayat 2 Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja, bagian bisa sebelum berakhirnya periode dua minggu oleh kesepakatan para pihak. Jika kepala tidak terhadap pemecatan bisa dikeluarkan bahkan di hari aplikasi.
Juga, hukum menentukan kasus-kasus ketika majikan wajib untuk mengakhiri kontrak dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pernyataan itu. Sebagai contoh:
- Pendaftaran di pendidikan karyawan.
- Pensiun.
- Pelanggaran undang-undang tenaga kerja dengan majikan (harus tercatat secara resmi oleh Inspektorat Tenaga Kerja, pengadilan atau sengketa perburuhan panitia).
Apakah api untuk absensi, jika saya menulis surat kepada pemecatan
Ya, mereka bisa.
Melempar pernyataan di bos meja, membanting pintu dan palu semua - itu mengesankan. Tapi kontraproduktif.
Dari tanggal pengajuan permohonan pemberhentian dan sampai dengan tanggal pemutusan kontrak kerja Anda masih seorang karyawan perusahaan dan diwajibkan untuk mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan.
Ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang baik adalah absensi. Untuk itu dipecat (Bagian 6 Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja). Serta untuk melakukan yang tidak benar di tempat kerja. Untuk datang ke mabuk kerja, juga bukan merupakan pilihan.
Dapatkah saya mengubah pikiran saya
Menurut ayat 4 Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja, Anda memiliki hak untuk menarik aplikasi nya setiap saat sebelum berakhirnya periode pemberitahuan pemecatan. Sebagai aturan umum - hingga 24 jam dari hari ke-14.
Jika Anda mengambil liburan dengan pemberhentian berikutnya, Anda dapat menarik aplikasi sebelum liburan.
Formulir aplikasi belum ditetapkan. Tapi Anda hanya bisa mengambilnya dari departemen personalia, Anda dapat membuat catatan pada dokumen asli, dan Anda dapat membuat yang baru.
surat pengunduran diri atas permintaan sendiri pada
silakan mempertimbangkan tidak valid.
Anda dapat mengambil sebuah aplikasi, bahkan jika Anda telah membuat pesanan Anda pada pemberhentian dan membuat entri dalam buku kerja. Tapi ada satu "tapi."
Jika situs Anda secara tertulis mengundang orang lain yang tidak bisa menolak untuk menyewa pekerjaan (misalnya, dengan cara transfer), untuk menarik aplikasi untuk pemberhentian tidak akan bekerja.
Apa yang harus dilakukan jika aplikasi tersebut tidak ditandatangani
Hukum tidak mewajibkan majikan untuk mendukung pengunduran diri mereka. Tapi dalam prakteknya mereka biasanya dicatat dalam daftar khusus dan kepala menempatkan tanda tangannya.
Bagaimana jika aplikasi Sumber Daya Manusia yang tidak, atau menolak untuk Kepala diparaf? Pertama, bersukacita: Anda adalah karyawan yang berharga tidak ingin berpisah dengan Anda!
Kedua, bergerak ksatria. Cobalah untuk mendaftarkan aplikasi di kantor organisasi sebagai surat masuk. Tidak tumpangan? Maka rencana B: kirim melalui surat tercatat dengan pengakuan ke kepala. mail pemberitahuan akan mengkonfirmasi fakta bahwa majikan telah menerima pesan Anda, dan tidak ada visa diperlukan. Praktek ini dan kemudian dua minggu, dan Anda dapat benar-benar gratis.
Hal lain, jika aplikasi tersebut tidak ditandatangani, pemecatan tidak terdaftar dan Anda perehotelos meninggalkan. Jika setelah 14 hari Anda akan terus bekerja seolah-olah tidak ada yang terjadi, kontrak kerja akan dilanjutkan.
Bagaimana prosedur pemberhentian
Pada akhir periode pemberitahuan majikan menerbitkan urutan atas pemutusan kontrak kerja. Dengan itu Anda harus memperkenalkan pada penerimaan (Pasal 84.1 dari Kode Tenaga Kerja).
Petugas personel maka akan membuat entri dalam buku kerja Anda "untuk mengundurkan diri, ayat 3 dari Bagian 1 Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia "atau" kontrak kerja diakhiri oleh karyawan, Pasal 77, ayat 3 dari Bagian 1 dari tenaga kerja Kode. "
Pastikan bahwa spesialis layanan personil tidak akan membingungkan titik artikel dan Kode Tenaga Kerja. Untuk menempatkan dalam buku kerja yang salah atau tidak sesuai dengan kata-kata dari undang-undang alasan untuk pemecatan yang disediakan kewajiban (pasal 234 dari Kode Tenaga Kerja).
Dapatkan tangan Anda pada buku kerja dan dokumen lain yang relevan, dapat mengajukan permohonan untuk perhitungan. Anda harus membayar upah untuk hari-hari bekerja di bulan pemberhentian, dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dan uang pesangon, jika ada, disediakan oleh kontrak kerja.
Itu saja! Anda bisa mengumpulkan hal-hal, untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan dan dibawa pulang ficus favorit.