30 cara untuk mendapatkan pekerjaan membenci segala sesuatu yang Anda secara pribadi butuhkan!
Bekerja Dan Belajar Motivasi / / December 19, 2019
Hal ini diketahui bahwa lebih dari 80% dari orang yang tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan bermimpi hari ketika akan dapat katakan padanya untuk pergi dan mengambil bosnya sebagai aplikasi yang diinginkan pemecatan departemen personalia.
Saya memiliki delapan tahun bekerja di HR dan menonton mata brilian dari seorang pria yang datang untuk menandatangani daftar bypass. darahnya penuh adrenalin, dia tidak realitas merasakan memadai, itu semua dalam mimpi tentang pekerjaan baru, dan bagaimana hal itu akan menjadi dingin. HR lain berjanji padanya lebih banyak uang, lebih tinggi posisi, cinta dan rasa hormat dari tim, gratis cookie di dapur dan bos Darling.
Hal ini juga diketahui bahwa sebagian besar orang dengan perubahan pekerjaan apa-apa untuk mendapatkan. Mereka akhirnya mendapatkan yang sama yang berada di tempat terakhir kerja.
Bayangkan gaji itu, staf, lokasi kantor, paket sosial, bos, jadwal kerja, situasi di kantor, kesempatan untuk pengembangan dan pertumbuhan, merek perusahaan dan produk-produknya - itu semua bahan hidangan disebut "Kerja". Jadi, kebanyakan orang mengubah bahan-bahan mereka: pergi ke upah yang lebih tinggi di kantor, yang lain 15 kilometer lebih jauh dari rumah, dan Anda perlu untuk bekerja 1 jam setiap hari. Bahan-bahan telah berubah, tapi hidangan tidak membaik.
Selama delapan tahun terakhir, antara lain, saya menganalisis alasan untuk pemecatan, maka untuk menangani mereka. Dan secara umum, perjuangan saya berhasil: di semua tempat kerja, saya mengurangi tingkat yield dengan 30-50% untuk 15-20% dan saya berharap bahwa ide-ide yang terkandung dalam artikel ini akan dapat mengurangi aliran pada tingkat seluruh negeri.
Jadi, omset di antara yang paling populer adalah alasan utama:
- Transisi ke upah yang lebih tinggi.
- Transisi ke posisi yang lebih tinggi.
- tingkat terlalu tinggi dari beban pada tempat kerja saat ini.
- buruk Kepala.
- Relokasi.
- Kesehatan.
Empat item pertama - ini adalah bahan-bahan masakan kami, yang cenderung perubahan di sisi lain, tetapi pada akhirnya seseorang menerima sebagai hasil yang sama.
Tapi ada banyak cara untuk mulai menikmati pekerjaan tidak dicintai, tanpa membuat perubahan drastis tersebut.
Setelah semua, menilai sendiri, perubahan pekerjaan memaksa seorang pria:
- Beradaptasi dengan tanggung jawab baru.
- Untuk beradaptasi dengan psikologis tegangan (Setelah semua, di depan ada ketidakpastian besar, risiko pemecatan).
- Beradaptasi dengan perubahan sosial - rekan baru mungkin berbeda jauh dari bekas.
- Beradaptasi dengan perubahan fisik - lokasi baru kantor, meja baru dan kursi, makanan baru di ruang makan, cahaya jatuh berbeda dari jendela, suhu lain.
Semua ini dapat menyebabkan bahkan penyakit. Saya sering mengamati bagaimana karyawan baru menjadi sakit setelah hanya satu atau dua minggu. Dan kemudian pergi ke sakit kerja, karena untuk mengambil cuti sakit di hari pertama mereka ketakutan.
Dalam rangka untuk menemukan cara untuk mendapatkan dari pekerjaan membenci semua yang Anda butuhkan untuk mulai memahami apa yang membuat sebuah karya favorit.
Saya memiliki dua tahun mengajar karir pembinaan orang dari berbagai negara, untuk belajar bagaimana menemukan pekerjaan yang sempurna dan bantuannya menemukan satu, jadi saya memiliki sesuatu untuk berbagi.
pekerjaan ideal terdiri dari komponen-komponen berikut:
- Apakah Anda suka untuk melakukannya.
- Anda tahu bagaimana melakukannya.
- Anda dapat membayar untuk itu.
Ketika ketiga bidang berpotongan - karir yang ideal manusia.
Saya mengusulkan untuk lulus tes kecil dan melihat apa yang terjadi dengan karir Anda.
Hal ini diperlukan untuk setiap pertanyaan untuk menempatkan nomor dari 1 sampai 10, di mana 10 berarti bahwa Anda sangat setuju dengan ungkapan, dan 1 - sangat tidak setuju.
Sekarang menambahkan nilai pada setiap bagian (profesionalisme, cinta, pendapatan).
Karir yang ideal terlihat seperti ini: 100–100–100.
Yang normal karir rata-rata orang seperti ini: 60-60-60.
Di sini Anda dan memahami persis di mana Anda memiliki masalah dalam karir Anda dan bagaimana Anda bisa menghilangkan masalah ini.
Dalam pelatihan, saya mengajarkan bagaimana mencari kehidupan bisnis, serta bagaimana membuat lebih banyak uang untuk melakukan transformasi karir.
Tentang uang besar, Anda dapat membaca artikel saya "7 cara untuk mendapatkan kenaikan upah».
Dan dalam artikel ini saya ingin memberitahu Anda bagaimana untuk menemukan puncak dalam pekerjaan. Ini akan membantu untuk sedikit menaikkan poin dalam "cinta pekerjaan".
Ingat film "Kantor Romantis". Semua pahlawan hidup berkisar pekerjaan membenci, tapi semua orang yang ada di dalamnya sesuatu yang mereka sendiri: seseorang sedang berburu untuk fashion pakaian, seseorang diam-diam jatuh cinta dengan wakil direktur, yang pernah merupakan kolektor aktif uang untuk ulang tahun, pemakaman. Dan sebelum kantor kami, di mana semua orang hidup penuh, senyum, bicara, dan bahkan cukup senang.
Saya percaya bahwa kalian masing-masing akan dapat menemukan sesuatu dari diri mereka sendiri dalam pekerjaan membenci dan pergi dari itu semua. Dan inilah beberapa pilihan yang saya lihat:
- Kerja untuk anak perempuan - ini adalah kesempatan "Walk the" pakaian baru Anda. Untuk anak perempuan, baju baru - itu seperti udara. Tanpa mereka, mereka pergi keluar. Tapi pakaian apapun kebutuhan baru di tempat lain untuk dipakai. Anda harus mengagumi melirik, pujian atau bahkan gosip musuh iri. Dan kantor - ini adalah tempat terbaik di mana semua ini bisa terjadi.
- asmara kantor. Cari suami atau istri yang baik sangat sulit. Dan jika Anda tidak bekerja, Anda dapat mencari hanya di bar dan disko. Di bawah gelas Jack Daniels wiski dapat ditemukan jauh dari contoh terbaik. Tapi kantor - masalah yang sama sekali berbeda. Pertama, orang dapat melihat orang tersebut. Kedua, Anda selalu dapat melihat berapa banyak dia menghasilkan. ketiga, asmara kantor selalu menambahkan eksotis dan ekstrim dalam hubungan. Setiap perusahaan berubah menjadi sebuah adegan dari film James Bond. Aku ingin bersama, tapi kami perlu mengamati kerahasiaan.
- Jika Anda sudah memiliki setengah lainnya, titik berikutnya - itu teman. Untuk memiliki teman di tempat kerja - umumnya salah satu keberhasilan terbesar. Di mana lagi Anda akan bisa menghabiskan waktu dengan teman sepanjang hari tanpa saling tuduh dari istrinya? Di sini Anda dapat berjalan di asap istirahat, dan chatting tentang kehidupan, dan selama sore hari untuk mengunjungi terdekat showroom mobil atau toko peralatan.
- Melarikan diri dari rumah anak. Tentu saja, menjadi orang tua tahun anak - yang baik-baik saja. Sempurna dari sekitar 30 sampai 60 menit per hari. Nah, jika Paus dalam hal ini membawa otomatis ibu tidak lagi begitu. Dan pekerjaan - adalah cara yang bagus untuk mengatur kecil liburan dari anak. Akibatnya, anak mendapat cukup ibu. Puas Mom mendapat cuti dari anak. Sebuah ayah bahagia mendapat istri cantik.
- manfaat sosial. Kadang-kadang satu set manfaat begitu besar bahwa hidup tanpa mereka dan tidak mungkin: layanan mobil, asuransi bagi seluruh keluarga, bebas makan siang, teh, kopi dan kue di kantor, mengurangi liburan, harga preferensial untuk produk perusahaan, perjalanan bersama, acara perusahaan, tiket untuk olahraga klub. hampir komunisme.
- jadwal. Jika pekerjaan lelah, adalah mungkin untuk menikmati hidup, ketat mengamati jadwal. Memang, biasanya karena Anda datang di 9 jam dan meninggalkan di 19, 20, 21, dine di meja dan tidak melihat cahaya putih. Dan menurut hukum - datang dalam 9, setiap jam Anda memiliki istirahat pendek, makan siang, dan 60 menit di rumah 18. Jika Anda mengamati setidaknya setengah dari aturan-aturan ini, Anda akan merasa lega.
- Jika Anda lelah dari pekerjaan, mulai mengubah lingkungan. Pertama, sering mungkin untuk meminta perbaikan kondisi kerja, yang terbaik kabinet bingkai atau meja. Kedua, Anda dapat meminta meja lebih nyaman dan indah, kursi ortopedi, laptop lebih kuat, kerja ponsel. Anda dapat meminta untuk dimasukkan ke dalam mesin kopi kantor, humidifier, Radio, vas dengan bunga. lingkungan berubah - dan bekerja telah menjadi meriah. Dan bahkan membeli sendiri notebook keren, pena dan semua alat tulis.
- mengatur sesuatu. Anda dapat mengatur perusahaan, perjalanan ke kota lain, karting kompetisi atau paintball. Anda dapat mengetuk semua pergi ke pub atau bowling.
- Pergi berlibur untuk semua hari-hari yang belum digunakan sebelumnya. Secara hukum, semua hari-hari liburan yang tidak terpakai tidak membakar, tapi menumpuk. Aku bertemu orang-orang yang, setelah bekerja di perusahaan 5-10 tahun adalah dari 100 ke 200 hari liburan yang tidak terpakai. Tetapkan tujuan menggunakan dua kali lebih banyak liburan di tahunDari yang diberikan kepada Anda oleh hukum, - 48 hari. Ini 12 hari setiap kuartal. Atau mencoba untuk pergi berlibur selama sebulan.
- Hampir setiap perusahaan memiliki anggaran pelatihan. menemukan diri Anda pelatihan menarik dan meminta perusahaan untuk membayar Anda untuk berpartisipasi di dalamnya. pelatihan yang lebih baik di kota lain atau negara lain, untuk pergi dengan kereta api dan tinggal di sebuah hotel. Sebuah cara yang bagus untuk otak reboot.
- perjalanan. Meminta mereka untuk mengirimkan perjalanan bisnis. Biasanya mereka tidak suka untuk drive, tetapi Anda memilih kota, Yang saya belum pernah, dan berani ezzhaj - tur besar. Pada musim panas yang besar untuk pergi pada perjalanan bisnis ke pantai selatan.
- jabatan guru. marmut selalu menarik. Berbicara dengan atasan Anda dan katakan keinginan untuk menjadi mentor untuk karyawan baru. Pertama, itu akan memungkinkan Anda untuk secara sah mengurangi beban pada pekerjaan utama. Kedua, Anda sah dapat chatting dengan pendatang baru, sering pergi merokok istirahat dan berlama-lama lagi makan malam dengan dalih "adaptasi ditingkatkan." Pemula akan mencintai Anda untuk itu, kredibilitas Anda naik, dan ada kesempatan untuk memenangkan hadiah.
- cuti tambahan ibu dua anak-anak sampai 15 tahun. Hanya sedikit orang yang tahu bahwa ibu dua anak berhak untuk tambahan 10 hari cuti, yang tidak menumpuk. Mereka harus digunakan pada anak-anak tercinta selain cuti dasar.
-
Melakukan pekerjaan permainan.
Perjanjian dengan rekan-rekan untuk menempatkan $ 1 pada semua game dari Piala Dunia. Mengatur tote melibatkan staf dari departemen lain. Lebih dapat dipertimbangkan, siapa yang lebih cangkir diminum kopi atau yang lebih pada bulan lalu minum segelas bir di pertemuan Jumat di pub. - Ini adalah contoh kehidupan nyata - untuk pergi bekerja empat hari seminggu, bukan lima. Pada tahun lebih dari 50 minggu. Jika satu tahun untuk pergi bekerja empat hari seminggu, bukan lima, Anda hanya perlu 50 hari setahun. Ini tidak boleh digunakan sebelum liburan atau pengurangan gaji sebesar 20%.
- Menjadi pelatih internal yang. Semakin banyak perusahaan yang mulai membuat universitas perusahaan, yang merupakan pelatih dari karyawan biasa. Ini, tentu saja, mengurangi beban pada pekerjaan utama, sering itu adalah kesempatan untuk menerima biaya untuk hari pembinaan, tanpa mengurangi upah. Dan semua pelatih cinta dengan. Nah, untuk mengajar orang lain untuk mempersiapkan pelatihan, live chat - sangat menyenangkan. Namun, jika Anda tidak introver.
- Pindah ke kota lain. Ini mempekerjakan frase "lebih baik menjadi orang pertama di desa dari kedua di kota." Sangat sering perusahaan membuka kantor baru di kota-kota lain di mana diperlukan "seorang pria." Seperti karyawan sebuah sering dihapus perumahan, membayar untuk perjalanan ke kampung halaman dan kembali dan ditambahkan ke daftar gaji. baik, bekerja di kota baru - ini adalah tantangan yang sangat menarik.
- Mengais-ngais di kantor pusat. Jika Anda bekerja di pinggiran, kemudian mencari cara untuk pindah ke kantor utama, di mana tingkat upah dan prospek masa depan selalu lebih tinggi.
- Membangun karir horisontal. Lelah bekerja di departemen Anda? Transisi ke tetangga. Ini baru dan menarik tantangan dalam lingkungan tua. Anda akan jauh lebih mudah daripada pemula, tetapi Anda mendapatkan pengalaman yang keren dan akan menjadi karyawan yang berharga.
- Berpartisipasi dalam semua kompetisi, yang memegang perusahaan. Seringkali perusahaan yang cukup menarik kompetisi berhadiah. Memahami cara mengatasinya, dan fokus pada itu.
- hari donor. Jika Anda sangat ingin mengambil dua hari, tapi liburan tidak bersinar, Anda dapat dengan aman menyumbangkan darah. Pada hari donor darah tidak dimasukkan petugas pembolosan, selain itu, ia mengeluarkan voucher untuk lain hari lunas bekerja, ia makan dan diberi sejumlah kecil uang.
- Bergabung pembicara di konferensi, berbicara tentang pengalamannya. Jika Anda menjadi terampil apa yang dia lakukan, dan Anda memiliki sesuatu untuk memberitahu, konferensi - ini adalah kesempatan nyata untuk mendapatkan emosi baru, teman baru dan makan siang gratis. :)
- Menjadi pahlawan. Menemukan cara untuk berbicara dengan Anda tentang seluruh kantor. Anda dapat bekerja selama 24 jam pada sebuah proyek baru tanpa meninggalkan rumah, atau menyimpan rekan dari bergerak melewati mesin. Atau, misalnya, untuk mengorbankan satu gaji (diperlukan sebelum memanggil untuk saham tersebut semua rekan) anak dari panti asuhan di dekatnya.
- wawancara dai untuk majalah internal perusahaan. Biarkan semua dari Anda tahu. Hanya menulis kepada penulis, bahwa Anda memiliki sesuatu untuk memberitahu Anda dan menjawab semua pertanyaan itu. Pastikan untuk meminta pemotretan profesional, jangan biarkan foto dari arsip nya.
- mengatur ulang tahun yang tidak biasa. Tentunya Anda, seperti jutaan orang lain di sebuah pesta ulang tahun memutuskan untuk memesan pizza, makan kue dan minum anggur dan brendi. Surprise rekan Anda - membeli 20 jenis keju, 100 gram dan lima botol anggur dari negara sedikit diketahui dengan nama yang sangat rumit dari berbagai anggur. Percayalah, ulang tahun Anda akan membahas segala sesuatu. Namun, bukan pesta minuman tradisional dapat membawa mesin kopi mahal dengan kopi (Anda bahkan dapat "Kopi Luwak" - kopi, dikumpulkan dari kotoran hewan yang hidup di sebuah danau kecil, seperti dalam film "The Bucket List") dan kotak muffin dengan tujuh rasa yang berbeda. Memberi makan semua pagi hari.
- Membawa pekerjaan Anda kelezatan kuliner. Jika Anda suka memasak, mulai bekerja mereka PIROZHENKO, croissant dan kue. Sepanjang hari dari umpan balik bersyukur Anda berikan. Jika Anda menyukai bunga, mulai mengurus semua bunga di kantor. Membiarkan semua orang melihat hasil jerih Anda.
- Sama dengan hobi lainnya. horoskop cinta? Melakukan Amway atau Avon? Menempatkan pada situs asing untuk suami dan anak? kaus kaki Vyazhesh? Membawa segala sesuatu kepada massa. Itu terjadi dengan rekan kerja, dan Anda mendapatkan banyak emosi positif, berkat ide-ide baru.
- mengalokasikan sebuah 30 menit sehari untuk membaca sesuatu yang menarik di Internet. Hanya jangan buang waktu Anda di jaringan sosial ini.
- yang didelegasikan segala sesuatu yang Anda tidak suka. Jika Anda tidak memiliki bawahan, meminta kepala tugas mengalokasikan sehingga Anda adalah satu-satunya orang yang benar-benar menarik. Anda tidak bisa? Meminta untuk mengambil peserta bebas. Mereka akan dengan senang hati melakukan pekerjaan apapun untuk pengalaman, dan Anda akan mendapatkan tangan ekstra.
- Tentukan apa yang menyenangkan bos Anda, dan fokus hanya pada ini. Jika bos Anda adalah presentasi yang indah yang paling penting pada karya departemen, menghabiskan seluruh waktu pada pelatihan nya. Jika penting citra positif dari departemen Anda dalam perusahaan menghabiskan banyak waktu dengan rekan-rekan dari departemen lain, dan untuk membangun ini gambar, Meskipun dengan mengorbankan tugas-tugas lainnya.
Tentu saja, banyak orang akan mengatakan bahwa jika Anda tidak menyukai pekerjaan, maka Anda perlu untuk pergi dengan itu, tapi ini adalah topik untuk artikel lain sama sekali.
Dan apa yang Anda dapat memberikan nasihat kepada orang-orang yang tidak suka pekerjaan mereka, tetapi mereka tidak bisa jauh dari itu karena berbagai alasan?