Cara mudah untuk membuat perbedaan
Motivasi / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
CEO agen perekrutan Spencer Stuart dan penulis buku terlaris "Kamu General - apa sekarang".
Kota Cooperstown terkenal karena terletak di Baseball Nasional Hall of Fame. Setiap bermain anak dalam bisbol liga kecil, dan bahkan lebih sehingga setiap pemain liga utama ingin potretnya dihiasi dinding ruangan ini. Tapi tentu saja, untuk mencapai hal ini sangat sulit.
Baseball Hall of Fame menggantung foto 312 orang. Tapi saya melihat bahwa perbedaan antara hitter terbaik dan menengah mengakibatkan musim adalah 18 ketukan. Kemudian, menurut statistik, rata-rata pemain untuk masuk ke Hall of Fame diperlukan setiap 17 pertandingan untuk mengalahkan satu gol lagi. Hanya satu. Dan apa hasilnya!
Hanya satu kesimpulan: dalam rangka mencapai sukses, Anda perlu menemukan sederhana namun efektif untuk secara bertahap dan konsisten meningkatkan hasil mereka.
Saya telah menemukan bahwa perubahan kecil tapi bertahap dari waktu ke waktu secara radikal dapat mengubah hidup Anda. Anda akan menjadi lebih sehat, lebih sukses dan lebih bahagia. Grain oleh biji-bijian, Anda akan dapat meningkatkan dunia!
Menumpuk dan menerima bunga
Mari kita mulai dengan topik yang biasanya tidak diterima untuk membahas. Ini uang. Bahkan selama wawancara sulit untuk berbicara jujur tentang uang. Pengusaha biasanya mempekerjakan orang-orang yang tertarik dalam aspek kurang biasa dari pekerjaan. Dan itu bagus. Tapi mari kita hadapi itu. Kita semua perlu uang. Jika Anda perlu untuk membayar kembali pinjaman jika Anda ingin mengunjungi negara-negara lain, tinggal di rumah yang bagus di daerah yang layak, masalah uang sangat penting bagi Anda. Hal ini tidak dapat ditolak.
Pada contoh uang dapat memiliki efek jejak yang baik dari perubahan inkremental kecil. Perubahan kecil pertama - perubahan dalam pandangan pada situasi. Prinsipnya sangat sederhana. Jika Anda ingin mendapatkan banyak, pergi dengan sesuatu yang biasanya membawa penghasilan besar.
Selama bertahun-tahun, saya telah melihat pola ini. sektor keuangan berbakat dan pekerja cerdas dan hukum perusahaan selalu menjadi kaya atau setidaknya baik-off orang. Namun, pendapatan dari banyak penulis, antropolog, atau aktor dengan bakat yang luar biasa dan kecerdasan sering meninggalkan banyak yang harus diinginkan.
Ini adalah nasihat yang sangat baik, terutama jika Anda tertarik di berbagai bidang seperti perbankan, teknik, konsultasi bisnis atau bioteknologi. Ini adalah industri yang sangat menguntungkan, sehingga pekerjaan mereka dibayar lebih baik.
Tapi bagaimana jika Anda bersemangat tentang pekerjaan yang lebih kreatif dan ingin bekerja pada suatu panggilan, seperti menulis cerita, terlibat dalam antropologi atau bermain di teater, belum lagi pekerjaan organisasi non-profit atau penelitian daerah? Dalam hal ini, Anda juga akan datang ke bantuan kekuatan besar perubahan kecil.
Hasilnya terdiri dari akumulasi bertahap, deposito dan menerima persen. Jangan buang waktu Anda. menunda setidaknya sebagian kecil dari penghasilan bulanan mereka dan dengan membuat kontribusi, Anda menumpuk dari waktu ke waktu jumlah yang besar.
Membawa diri ke dalam bentuk
Sekitar 18 bulan yang lalu saya menghadiri salah satu acara di Istanbul pada perusahaan bisnis Spencer Stuart, di mana saya bekerja. Kami memilih karyawan untuk posisi kepemimpinan bagi banyak perusahaan terkemuka di dunia. Hal ini berkat pekerjaan saya, saya tahu begitu banyak tentang membangun karir dan mencapai sukses. Selama 22 tahun terakhir, saya telah merekrut lebih dari 600 eksekutif senior, termasuk CEO perusahaan seperti Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company dan MetLife ini, serta banyak sutradara terkenal dari organisasi non-profit, seperti Sesame Lokakarya.
Di Istanbul, saya berhenti di nice guy Kaan Okurera (Kaan Okurer), kepala cabang Turki perusahaan kami. Kaan tampak jauh lebih baik daripada pertemuan terakhir kami. Tubuhnya telah menjadi lega terlihat.
Aku bertanya Kaan karena ia mampu mencapai hasil yang luar biasa tersebut. "Jika saya mengatakan Anda tidak percaya", - katanya. Aku memohon untuk waktu yang lama, dan akhirnya seorang rekan mengatakan kepada saya rahasia bentuk megah:
Saya menggunakan setiap kesempatan untuk berjalan. Tapi sebagian besar dari semua membantu saya satu aplikasi keren, yang saya cukup beruntung untuk tersandung. Sekarang saya menggunakannya terus-menerus. Hal ini disebut The 7 Menit Workout.
Pada awalnya saya bereaksi terhadap apa yang ia dengar agak skeptis. Apa yang bisa memberikan sesi pelatihan tujuh menit? Jangan katakan! Aku dibesarkan di saat semua orang percaya pada prinsip "tidak ada pekerjaan dan tidak menangkap ikan dari kolam." Sebagai menit hanya tujuh hari, Anda dapat mencapai hasil yang berarti? Ternyata, itu mungkin. Masalahnya adalah kekuatan perubahan inkremental kecil.
Dalam waktu singkat, latihan ini telah menjadi sangat populer. Mungkin banyak dari Anda sudah tahu tentang hal itu, atau sudah menggunakan aplikasi ini. Jika belum, percayalah, Anda harus mulai. Kompleks ini benar-benar bekerja dan hanya butuh tujuh menit. Tujuh menit - itu adalah hampir sama dengan lima menit. Dan lima menit - itu hampir tidak ada.
Harga: Gratis
Anda tidak dapat menemukan alasan untuk melewatkan latihan. Jika Anda akan penerbangan awal, tidak ada yang mencegah Anda untuk mengalokasikan tujuh menit untuk bekerja di pagi hari. Jika tenggat waktu yang menyala, Anda dapat menggunakan ini tujuh menit untuk mengambil istirahat dari pekerjaan. Jika Anda sangat lelah dan Anda harus pergi tidur, Anda masih mampu untuk pergi ke tujuh menit kemudian.
Tapi jangan berpikir bahwa semuanya begitu sederhana. Pelatihan, yang memberikan hasilnya mungkin tidak mudah. Terutama pada awalnya. Kompleks terdiri dari 12 latihan (berdiri dan melompat, jongkok biasa dan sit-up dinding, Menekuk lutut, push-up, curl dan strip), yang melengkapi dan memperkuat efek masing-masing. Setiap latihan dilakukan dengan kekuatan penuh selama 30 detik, diikuti dengan istirahat 10 detik.
Anda dapat melakukan semua ini di mana saja: di sebuah ruangan kecil di hostel, hotel atau bahkan di kantor. Ini tidak memerlukan perangkat tambahan. sesi latihan tujuh menit dalam mode ini setara dengan jam biasa. Tapi aplikasi itu sendiri sangat nyaman.
Sebuah suara pria atau wanita yang menyenangkan memberitahu Anda bagaimana melakukan ini atau latihan itu, dan dari waktu ke waktu mendorong Anda untuk menyetujui frase. Aplikasi ini juga memiliki alarm, countdown dan kegiatan khusus kalender.
Belajar dari kesalahan Anda
Ketika saya lulus dari sekolah bisnis, di depan saya Saya punya banyak jalan. Terima kasih kepada guru saya indah yang menetapkan target menantang dan telah membantu saya untuk mencapai potensi mereka, saya memiliki semua peluang untuk menemukan pekerjaan yang baik.
Bahkan sebelum lulus, saya memutuskan bahwa saya akan memilih tempat terbaik dari semua tersedia untuk saya. Saya menganalisis apa yang saya inginkan dari pekerjaan di masa depan, dan terfokus pada tiga kriteria, yang dianggap paling penting. Pada saat itu, itu adalah prestise, upah yang baik dan kemampuan untuk mempertahankan gaya hidup yang aku suka.
Aku akan bangga perusahaan dan posisi. Aku bertekad untuk membuat banyak uang. Selain itu, saya menyukai olahraga dan saya membutuhkan banyak waktu luang, jadi saya tidak berencana untuk bekerja 80 jam seminggu.
Dan aku menemukan pekerjaan yang cocok saya sempurna. Saya mendapat pekerjaan di bank investasi Goldman Sachs. Nah, aku sangat baik dianalisis segalanya, tapi pada akhirnya ternyata bahwa ia telah membuat kesalahan besar.
tiga kriteria saya sebenarnya tidak di mana saja baik. Saya pikir itu cukup cepat. Saya minta maaf untuk itu memilih dalam waktu empat bulan setelah dimulainya pekerjaan. Penelitian telah menunjukkan bahwa satu-satunya faktor yang memiliki dampak yang menentukan pada sejauh mana Anda bersemangat tentang pekerjaan mereka dan puas dengan pekerjaan mereka, terkait dengan sikap terhadap rekan-rekan. Adalah penting bahwa Anda seperti orang-orang dengan siapa Anda berbagi tempat kerja, sehingga mereka disebut Anda hormati.
Saya menemukan ini pada pengalaman saya. Ini tidak berarti bahwa saya tidak bisa berteman dengan rekan-rekan mereka. Mereka adalah orang-orang yang baik. Aku hanya tidak berbagi nilai-nilai mereka. Saya tidak ingin menjadi seperti mayoritas dari mereka. rekan-rekan saya tertarik pada isu-isu pasar saham, investasi, modal asosiasi. Mereka berkomunikasi dengan pelanggan dan satu sama lain hanya tentang uang dan pasar.
Tetapi penting tidak hanya untuk orang-orang. tujuan penting. Bekerja di Goldman, saya memiliki sedikit gagasan apa yang saya lakukan di sana sama sekali. Adapun konsultan investasi saya sangat lemah. Saya menyadari bahwa saya perlu melakukan apa yang Anda benar-benar tertarik pada apa yang Anda kemampuan. Ya, itu semua cukup jelas dan tanpa kata-kata saya, tapi Anda akan terkejut berapa banyak orang mengambil keputusan yang salah, lupa yang paling penting.
Tapi jika saya tidak membuat kesalahan-kesalahan, saya tidak bisa sampai pada kesimpulan yang penting dan tidak akan menemukan tempat di mana saya bekerja selama 22 tahun. Aku harus Spencer Stuart sekaligus, tapi jangan lupa bahwa hasil benar-benar signifikan dapat dicapai hanya dengan bantuan perubahan inkremental kecil.
Setiap perubahan seminggu sesuatu menjadi lebih baik
Itu tidak semua yang saya pelajari saat bekerja di Goldman Sachs. Di antara para manajer bank itu Menshel Richard (Richard Menschel), legenda hidup di Wall Street. Setelah ia berbagi dengan saya, "saran terbaik yang bisa memberikan":
Pada akhir setiap minggu, Mark diri Anda beberapa menit mencoba untuk menilai apa yang bisa Anda lakukan dalam tujuh hari, dan yang tidak berjalan sesuai rencana. Setiap minggu, mengambil satu langkah konkret untuk mencapai apa yang tidak bekerja. Membiarkan hal itu menjadi kebiasaan Anda. Anda akan kagum pada hasil.
Bahkan, ia mengatakan bahwa, secara bertahap mengubah sesuatu menjadi lebih baik, Anda dapat mencapai produktivitas yang luar biasa. Ini dia, kekuatan perubahan kecil.
Masukan tujuan yang tepat
Seperti yang saya yakin selama bertahun-tahun bahwa masing-masing dari kita menyerap keinginan untuk menjadi susu terbaik ibu. Tapi beberapa tahun yang lalu, saya menyadari bahwa keunggulan tidak sepenting seperti yang saya pikir. Namun keinginan untuk menjadi yang terbaik yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan mereka. Jika Anda mendambakan untuk mencapai beberapa indikator penting bagi Anda, itu hebat. Hal ini penting untuk belajar untuk memilih tujuan yang tepat.
Agar tidak menyimpang dari jalan dan melihat apakah Anda telah membuat kemajuan, menempatkan diri tujuan spesifik, menuliskannya dan melacak kemajuan Anda. Ketika menetapkan tujuan, beberapa tidak ingin masuk ke rincian. formulasi abstrak mengurangi risiko kegagalan, tetapi mereka tidak efektif. Hal ini penting untuk menetapkan tujuan yang terukur dengan indikator tertentu. Hanya sehingga Anda dapat melihat apa yang telah dicapai.
Suatu hari saya cukup beruntung untuk mewawancarai juara Olimpiade tiga kali perenang Grant Hackett. Ketika Hibah masih remaja, ia digantung di dinding meja kamarnya dengan prestasi atlet yang telah menginspirasinya. Ini mencerminkan hasil terbaik, yang mencapai perenang ketika mereka 14, 15, 16, 17 dan 18 tahun.
Berfokus pada tabel ini, Grant mencoba untuk mencapai kinerja yang sama seperti yang idolanya di usianya. Dia mengatakan itu membantunya fokus pada sesuatu yang spesifik dan untuk meningkatkan motivasi untuk perbaikan diri.
Hal ini sangat penting untuk menetapkan tujuan menengah: untuk memperoleh keterampilan tertentu untuk menyelesaikan sebuah proyek penting untuk membaca buku tertentu.
Sama pentingnya adalah tujuan utama Anda. Berbicara tentang hal itu, saya teringat pekerjaan yang menarik, saya diberi pada saat studi di sekolah bisnis.
Kami harus menulis esai tentang apa yang kita lihat hidupnya 20 tahun kemudian. Bekerja pada esai ini adalah banyak menyenangkan, dan membacanya setelah bertahun-tahun lebih dan informatif. Oleh karena itu, saya mendorong Anda untuk bersenang-senang sedikit dan mencoba untuk menggambarkan masa depan mungkin Anda melalui jumlah waktu tertentu. Saya yakin itu akan membantu Anda untuk menetapkan yang benar tujuan dan tidak berbalik dari jalan untuk mencapainya.
Mengembangkan keterampilan kepemimpinan
Saya beruntung bekerja dengan beberapa pemimpin yang paling menonjol dari dunia modern: U2 Bono vokalis, anggota dewan direksi Facebook Sheryl Sandberg, Ketua Dewan Direksi Starbucks Howard Schultz, mantan Menteri Luar Negeri AS Colin Powell dan mantan CEO Cisco Systems John Chambers. Aku benar-benar yakin bahwa kebanyakan pemimpin percaya bahwa kesuksesan mereka keberhasilan bawahan mereka.
Untuk berhasil, Anda harus berpikir lebih tentang diri mereka sendiri dan keuntungan mereka sendiri, terutama dalam jangka pendek. Sebaliknya, mendedikasikan diri untuk membuat orang-orang sukses di sekitar Anda.
Jika Anda berfokus pada keberhasilan orang-orang di sekitar Anda, maka bisnis Anda akan tertarik pekerja yang terbaik. Dan mereka akan memberikan kontribusi untuk kesuksesan pribadi Anda. Orientasi untuk tugas umum membantu Anda untuk benar merumuskan pesanan dan merekrut yang terbaik ahli, dan kemudian - melalui kerja sama dan saling mendukung - untuk mencari yang terbaik mungkin hasil.
Semua interaksi manusia untuk sebagian besar ditentukan oleh satu prinsip dasar - prinsip timbal balik. Semua energi dan kerja keras untuk kepentingan orang lain datang kembali kepada Anda dalam bentuk pembesaran, karena orang-orang ini akan mendedikasikan karya mereka untuk kesuksesan Anda.
Dengan kata lain, para pemimpin ini tidak pergi ke kepala, untuk mencapai tujuan. Bawahan sendiri membawa mereka untuk sukses.
Ini bukan yang tercepat, namun cara yang paling diandalkan untuk mencapai yang diinginkan. Dan hasilnya dikalikan secara eksponensial. Anda membentuk reputasi yang baik, yang pada akhirnya meningkatkan jumlah kesempatan yang diberikan kepada Anda.
Tidak ada yang masih tahu apakah kualitas kepemimpinan bawaan, atau dapat berkembang. Saya percaya bahwa Anda dapat belajar untuk menjadi pemimpin. Tentu saja, beberapa orang oleh alam diberikan karismaYang menarik orang lain untuk mereka, bahkan ketika mereka masih mengaduk-aduk di kotak pasir. Tapi kadang-kadang orang-orang yang murah hati berbakat sifat karismatik digulung sesat di jalan penghancuran diri. Pada saat yang sama, banyak kurang menonjol pemimpin kepribadian menjadi inspirasi jutaan.
Berapa banyak jenis orang, begitu banyak jenis kepemimpinan. semua ini. Sebagai contoh, Mark Zuckerberg - yang introvert murni, tapi namanya di posisi tertinggi dalam daftar orang yang paling sukses dan populer di dunia. Dia memiliki visi besar tentang apa yang harus menjadi jaringan sosial. Dia membentuk tim yang luar biasa dari para ahli dan mampu menginspirasi tujuan mulia mereka: untuk membuat orang menjadi lebih mudah dari berbagai negara menemukan satu sama lain dan berkomunikasi, dan dengan demikian mengubah dunia.
Kerja Mark telah memiliki dampak besar pada dunia teknologi informasi dan selera konsumen. Dia menciptakan model bisnis yang sukses berdasarkan transparansi, dedikasi dan perbaikan terus-menerus. Itulah yang kepemimpinan yang nyata.
Menulis surat kepada anak-anak Anda
Pada bulan Mei 1990, kelahiran putra sulung saya. Saya tidak punya waktu untuk berkedip seperti di 2012 ia sudah lulus dari perguruan tinggi. Hal yang sama terjadi dengan anak kedua saya. Semua orang di sekitar saya mengatakan bahwa anak-anak tumbuh sangat cepat, tapi saya tidak tahu bagaimana.
Saya yakin orang tua Anda telah mendengar kalimat ini. Tetapi ketika mereka tidak tidur di malam hari, mencoba untuk menempatkan Anda di tempat tidur menunggu atau ketika Anda kembali dari pesta, seluruh kefanaan waktu tampaknya terlalu mengada-ada. Dan sekarang, mereka pasti mengerti apa yang teman-teman mereka katakan. Waktu benar-benar terbang sangat cepat.
Ketika anak-anak saya masih muda, tua muda, itu modis untuk menembak di film harfiah setiap langkah anak. Semua pesta ulang tahun, permainan sepak bola dan sekolah memainkan ibu dan ayah menyaksikan melalui lensa kamera. Tentu saja, dari waktu ke waktu mereka dilihat video, namun secara bertahap kehilangan minat di dalamnya. Teknologi berubah, dan video berhenti untuk mewakili bagi kita semua sangat berharga.
Aku memutuskan untuk pergi ke arah lain. Ketika saya punya anak, saya mulai menulis surat pada mereka. Aku melakukannya secara teratur: setiap kali kita merayakan sesuatu, dan dari waktu ke waktu sepanjang tahun. Aku tidak memberitahu anak-anaknya tentang hal itu.
Menulis surat-surat ini cukup sederhana. Rasanya seperti menulis catatan harian. Saya menulis tentang apa yang anak-anak saya lakukan, berteman dengan siapa pun, apa masalah yang dihadapi, apa yang telah mereka capai. Dalam surat-surat ini, saya juga berbicara tentang peristiwa-peristiwa penting yang terjadi di dunia, dan berbagi saran yang mungkin berguna di masa depan untuk anak-anak saya.
Saya memutuskan bahwa saya akan memberikan surat kepada anak-anak, ketika mereka dilepaskan dari perguruan tinggi. Empat tahun yang lalu, saya menunjuk putra sulungnya, catatan ini. Ia terkejut. Ini 330 halaman kenangan tidak bisa dibandingkan dengan video, mereka yang tak ternilai harganya.
Jika Anda memiliki anak-anak, mulai menulis surat kepada mereka sekarang. Anda tidak akan dapat menunda masalah ini untuk nanti. Tetapi jika Anda membawanya, maka surat itu akan menjadi salah satu perubahan kecil yang paling penting yang pada akhirnya akan memberikan hasil yang mengejutkan.
Itu saja. Gunakan tips-tips untuk membuat Anda secara teratur hidup beberapa perubahan positif, dan segera Anda akan melihat betapa sedikit hal membantu kami untuk memperbaiki dunia ini.