Kebencian di tim kerja: bagaimana menyelesaikan konflik?
Bekerja Dan Belajar Hubungan / / December 19, 2019
© foto
konflik kepribadian di tempat kerja menyebabkan masalah dalam proses persalinan, dalam suasana tim pemanasan dan menjadi sangat tegang. Misalkan Anda berpikir bahwa rekan tersinggung Anda. Ini mungkin benar, tapi mungkin Anda hanya berpikir, tetapi dalam hal apapun itu perlu untuk mengatasi situasi, dan dengan bijaksana maksimum dan diplomasi.
Carilah motif
Jika Anda berpikir bahwa seorang rekan Anda sakit, maka pertama-tama mencoba untuk memahami motif kebencian nya. kebencian sering timbul dalam tim karena fakta bahwa Anda telah dipromosikan dan sekarang mengambil tempat di mana klaim dan kolega Anda, meskipun, Anda mungkin membuat orang yang tidak bersalah seperti yang Anda tampaknya lelucon tentang dia, dan dia itu Itu ofensif. Tempatkan diri Anda di tempat rekan-rekannya dan merenungkan apa yang bisa menyebabkan cedera.
berbicara secara terbuka
Jika Anda menemukan beberapa alasan yang dapat menyebabkan pelanggaran untuk rekan-rekan Anda, yang terbaik adalah untuk berbicara dengan dia di kemurnian. Diplomatis mencoba untuk mencari tahu apakah tebakan Anda benar, cobalah untuk entah bagaimana mengatasi situasi. Mungkin ini adalah senilai sesuatu untuk meminta maaf (misalnya, jika itu adalah lelucon canggung). Setelah percakapan ini hubungan dapat memperbaiki atau mungkin memburuk. Dalam kasus apapun, itu akan berguna bagi mereka yang akan membuat masalah di permukaan.
Jangan menambahkan bahan bakar ke api
Menghindari perilaku yang lebih lanjut akan mengobarkan kebencian rekan Anda. Mungkin penyebab frustrasi tidak kemajuan Anda dan apa yang Anda berkeringat untuk waktu yang lama itu membual. Jika Anda berpikir bahwa motif dalam kasus ini, itu tidak benar diperlukan sekarang untuk mulai meminta maaf atas kenaikan dan mengatakan sesuatu seperti: "Aku sebenarnya tidak layak posting ini... hanya pekerjaan... "dll Anda bersikeras itu, dan segera rekan akan setuju dengan Anda, dan menghina dia hanya tumbuh, didukung oleh kata-kata Anda tentang ketidakadilan Situasi.
acara kebaikan
Salah satu cara termudah dan paling efektif untuk ketegangan Menjinakkan - menjadi tersinggung kebaikan rekan. Sulit untuk tersinggung dengan orang yang membantu Anda dalam segala hal dan mengacu pada jiwa. Jadi cobalah untuk bersikap ramah, tentu saja, adalah lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Namun, seorang rekan mungkin mencurigai Anda ketidaktulusan, dan menyakitinya lagi mengintensifkan.
Mencoba untuk memahaminya, untuk berdiri di tempatnya. Jika Anda berpikir secara mendalam tentang alasan untuk kebencian dan untuk berspekulasi bagaimana Anda akan berperilaku di tempatnya, adalah mungkin bahwa di kepala Anda harus berpikir tentang bagaimana berperilaku dalam rangka untuk meredakan situasi dan dengan demikian memperbaiki iklim di Tim.