Belajarlah untuk cinta orang lebih bahagia

Mulai dengan diri sendiri: menjadi lebih baik, menyingkirkan negatif dan kebiasaan buruk, dan orang-orang untuk meraih Anda. Bahkan, harga diri dan kesuksesan tergantung pada hubungan manusia dengan orang lain. Untuk kebahagiaan pribadi harus mengasihi sesama Anda.

Mengapa begitu sulit untuk percaya pada orang

Para ilmuwan dari University of Georgia telah menemukan bahwa keberhasilan tangga bergerak yang cenderung kepada rekan-rekan kepercayaan. Hubungan dalam tim ditentukan oleh perasaan internal kebahagiaan dan kesuksesan. Pertanyaan "Bagaimana saya bisa mendapatkan yang lebih baik?" Relevansi Hilang. Pada agenda pertanyaan "Bagaimana saya melihat baik pada orang?". Optimisme memberikan kontribusi bagi keberhasilan dan kepuasan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi. Namun, orang takut untuk tampil terlalu optimis.

Hal ini sangat sulit untuk percaya pada orang lain. Ini dimulai di masa kecil: jangan bicara dengan orang asing, menjaga emosi Anda untuk diri sendiri dan selalu mengharapkan trik kotor. Kepercayaan orang di Internet lebih berbahaya: Lingkaran

Alasan kecurigaan yang biasa. Pertama, otak manusia mengingat buruk. Mekanisme ini penting untuk kelangsungan hidup, termasuk dalam lingkungan sosial. Semua kasus pengkhianatan dicantumkan dalam memori. Tapi ketika kepercayaan mengakibatkan cara damai, kita hampir tidak ingat.

Kedua, semua orang ingin terlihat lebih baik daripada yang lain. Oleh karena itu jauh lebih nyaman untuk mempertimbangkan orang lain lebih buruk daripada yang sebenarnya. Dan jika mereka lebih buruk, mereka tidak percaya.

Orang menemukan motivasi mereka sendiri untuk benar: "Saya bekerja dengan baik, karena saya mencintai pekerjaan saya." Memotivasi orang lain diremehkan "Lainnya bekerja dengan baik karena mereka dibayar untuk itu."

Chip Heath (Chip Heath), penulis buku terlaris, dosen dari Sekolah Bisnis di Universitas Stanford

"Bantuan diri sendiri" - ini bukan pilihan kita

Manfaat mempercayai orang lain terutama terlihat dalam bekerja. Konflik dalam tim - sesuatu yang tak terelakkan. "Asumsi Tangga" bekerja melawan kita: memanjat, dari informasi yang netral kita meniup gajah pesimis, yang segera merebahkan diri leher kita. Akibatnya, kita berpikir tentang orang lain buruk. Diperoleh, misalnya, surat dari seorang rekan dengan siapa Anda tidak memiliki hubungan yang sangat baik, Anda cenderung berpikir negatif tentang dia dan motifnya.

Saran terbaik saya diberi - berpikir positif dan memiliki niat baik.

Indra Nooyi (Indra Nooyi), seorang pengusaha Amerika, Chairman dan CEO PepsiCo

Anda - bagian dari masyarakat

peluang pertumbuhan di tempat kerja tergantung pada persepsi dan sikap untuk membantunya kami. Sering terjadi bahwa keinginan untuk meningkatkan kerja tim ditekan karena takut disalahpahami. Jika manajer menerima awalnya bawahan sebagai kelompok profesional yang siap untuk belajar dan menjadi lebih baik, tingkat keberhasilan seluruh departemen berkembang pesat.

Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain - salah satu keterampilan yang paling berharga dalam promosi tangga karir. Jika kita mempertimbangkan mampu lainnya dan masuk akal, memperbaiki hidup kita sendiri. Jika kita yakin bahwa yang lain sulit untuk mengalah, dan kami tidak mencoba untuk meyakinkan mereka - mengapa membuang-buang waktu?

Yang terbentuk dan didukung oleh keyakinan pribadi: Pikirkan tentang seseorang yang buruk dan perlu untuk mengkonfirmasi pikiran Anda. Buku-buku tentang psikologi berfokus pada diri kita sendiri, yang secara tidak langsung mengurangi nilai dari seluruh dunia dan pengaruh buruk pada kemampuan untuk membangun positif hubungan dengan orang lain, Dengan masyarakat. Sementara itu, kita semua - bagian dari itu. Oleh karena itu penting untuk percaya pada orang, dan memperlakukan mereka dengan hormat.